Assessment competenties en vaardigheden

Sollicitanten laten testen: het selectie assessment

• Is dit de meest geschikte kandidaat voor deze functie?
• Is er een match met de organisatie?
• Wat kunnen we van deze persoon verwachten in deze functie?
• Wat is het afbreukrisico?

Objectief, onderbouwd advies over de geschiktheid van een kandidaat voor de functie. Het selectie assessment geeft een objectief beeld van de eigenschappen en vaardigheden van een kandidaat en in hoeverre deze aansluiten bij de gewenste en vereiste competenties. Het selectie assessment is altijd maatwerk. Het kan uit de volgende onderdelen bestaan:

Intelligentietest
Intelligentie wordt gemeten aan de hand van drie onderdelen: verbale capaciteiten, cijfermatige capaciteiten en ruimtelijk inzicht.

Big Five persoonlijkheidstest
De schalen van de Big Five zijn op dit moment de meest accurate voorspellers van toekomstig gedrag in werksituaties.

Communicatietest
Deze test onderzoekt de communicatiestijl van de kandidaat: is deze manipulerend, oprecht, tactvol of assertief?

Commerciële tests
Door middel van tests en rollenspellen kan een beeld gegeven worden van de kennis en vaardigheden op het gebied van commercie.

Managementvaardighedentests
Door middel van een managementcasus en eventueel een rollenspel wordt in beeld gebracht op welke manier en op welk niveau de kandidaat invulling kan geven aan managementtaken.

Competentiegericht interview
Elk assessment wordt afgesloten met een uitgebreid interview met een psycholoog. Het competentiegerichte vraaggesprek dient als aanvulling op de testscores en geeft aanvullend een beeld van het zelfinzicht, ontwikkelpotentieel en de motivatie en drijfveren van de kandidaat.

Rapportage
De assessmentrapportage wordt binnen vijf werkdagen verwerkt. Indien gewenst ontvangt u voor die tijd telefonisch een korte terugkoppeling. Ook een mondelinge toelichting door de psycholoog is mogelijk. In geval van een spoed opdracht kan in overleg een terugkoppeling dezelfde dag nog gegeven worden.

Procedure
Na uw aanvraag plannen we een datum voor het assessment. De psycholoog zal voor het assessment contact opnemen om de vraag met u door te spreken. Een vacature en/of functieomschrijving is handig om aan te leveren. Uiterlijk vijf werkdagen na het assessment ontvangt u schriftelijk de uitslag.

Werkwijze
Standaard in onze aanpak is:

• Snel schakelen: de uitslag van het assessment kan binnen een dag bekend gemaakt worden
• Altijd een duidelijk advies met desgewenst een nabespreking
• Onderbouwd advies door middel van een assessmentrapport
• Een professionele en respectvolle omgang met kandidaten

Het ontwikkelassessment
Een ontwikkelassessment is een geschikt middel om objectief een beeld te vormen van iemands functioneren in een bepaalde functie en geeft inzicht in o.a. sterktes en zwaktes, valkuilen, ontwikkelmogelijkheden, loopbaankeuzes en drijfveren.

Een ontwikkelassessment is net als de selectie assessment altijd maatwerk, afgestemd op de vraagstelling en kan uit dezelfde onderdelen bestaan.

Benieuwd naar de kosten of de werkwijze?