Loopbaanonderzoek

In een loopbaanonderzoek wordt uitgebreid stilgestaan bij de persoonlijkheid in relatie tot werk en werkomgeving. Het doel is daarbij om direct inzicht te krijgen in sterke kanten, valkuilen, motivatie, belangstelling en soort omgeving waarin een medewerker het best tot zijn recht komt. Daarbij wordt gebruik gemaakt van specifieke onderzoeksinstrumenten, zoals vragenlijsten, interview en eventueel ook praktijksimulaties.

Kenmerken:

• Objectieve meting, los van de bestaande werksituatie, inzet van valide en betrouwbaar instrumentarium.
• Programma en instrumentarium op maat, afgestemd op specifieke wensen en behoeften.
• Schriftelijke rapportage, met heldere conclusies en adviezen.
• Uitgevoerd door deskundige en ervaren professional.
• Efficiënt, korte doorlooptijd: 1 dag of dagdeel onderzoek, rapportage binnen een week.

Meest voorkomende indicaties:

• Het loopt niet meer zo lekker in het huidige werk. Waar ligt het aan?
• Past de medewerker nog in zijn of haar huidige rol, wat zou er moeten veranderen?
• De werkgever ziet potentie in een bepaalde medewerker en wil deze voor de toekomst behouden. Wat is een geschikt groeiscenario?
• Door reorganisatie vervalt of verandert de huidige functie. Wat is een goede vervolgstap voor deze medewerker?
• Een medewerker wil doorgroeien, zoekt nieuwe uitdaging, welke richting past het best en wat is daarvoor nodig?
• In de startfase van een loopbaancoachings- of outplacementtraject, waar behoefte is aan meer (zelf)inzicht in talenten en kwaliteiten.

Wat levert het op voor werkgever én werknemer?

• Er komt overzicht en er is een gefundeerde basis voor vervolgstappen.
• Geeft richting aan vervolgacties, welk pad het best bewandeld kan worden. En welke route juist minder geschikt is.
• Goed werkgeverschap, aandacht voor de medewerker, geeft stimulans aan motivatie.
• Meer zelfinzicht en zelfvertrouwen bij de medewerker, waardoor de ”motor” om vervolgstappen te zetten op gang komt.
• Bij loopbaancoaching en outplacement een stevige boost aan de start.
• Bijdrage aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Een loopbaanonderzoek start altijd met een gedegen voorbespreking, waarin wensen en verwachtingen worden geïnventariseerd. Na afloop volgt een nabespreking, al dan niet gezamenlijk met werkgever en medewerker.

Benieuwd naar de kosten of de werkwijze?